“時間都去哪兒了？”奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線的同志常常感嘆。自己每天的大部分時間用在在無數(shù)的表格、會議和匯報上，哪有時間去踩一踩“田間的泥”、訪一訪“群眾的情”、做一做“實在的事”？文山會海、留痕成“瘋”、考核過頻……這一切，說到底，不過是形式主義的變種而已?？梢哉f，基層干部苦形式主義久矣！
近日，中共中央印發(fā)《通知》，要求持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題。這無異于一柄“利劍”，一柄斬斷形式主義根源的“利劍”。用好這柄“劍”，斬斷基層干部工作中的“包袱”，才能讓基層干部實現(xiàn)在“基層大干一場”的“抱負”。
給基層“減負”，要整治“形式主義”?；鶎拥摹柏摀亍?，“ 重”在形式主義，天天忙于相應上級號召迎檢查、陪調(diào)研、開大會這些“面子工程”，哪有時間撲下身子做“里子工作”？因此，減負就要整治各種流于形式的工作，發(fā)短文、開短會、做實事，鏟除“形式主義”這顆“毒瘤”。引導廣大基層干部把心思用到務(wù)實工作上，把精力用在工作落實上，讓基層干部有更多的時間投身真實的基層工作，了解基層群眾訴求，解決群眾難題。
給干部“松綁”，要轉(zhuǎn)變“留痕主義”。干部的“負擔重”，“ 重”在留痕主義，一些地方，片面強調(diào)“痕跡”而不是“業(yè)績”。天天群簽到、處處拍視頻、時時留圖片……， “留痕”程度成為檢驗過程真?zhèn)?、提高工作質(zhì)量的唯一途徑。因此，松綁就要轉(zhuǎn)變 “以痕跡論成敗”的工作態(tài)度，以具體工作成效和人民群眾的口碑，作為考核干部是否稱職的標準，讓基層干部“留痕”的時間和精力用到脫貧攻堅、疫情防控、環(huán)境整治等務(wù)實工作上來，提高工作效能和質(zhì)量。
給干部“加油”，預防“疲勞綜合癥”。今年是脫貧攻堅的決戰(zhàn)決勝之年，部分地區(qū)的基層干部在崗位上已經(jīng)“白+黑”“5+2”的奮斗了很長時間，無論是身體上還是精神上都經(jīng)受著巨大考驗。我們要在“嚴管”的同時“厚愛”這些奮斗在一線基層干部，加強對基層干部精神上的鼓勵、物質(zhì)上的獎勵和政治上的激勵，用好關(guān)心關(guān)愛基層干部、激勵干部擔當作為等措施，激發(fā)他們在脫貧一線擔當作為，不能吃苦基層沖鋒在前，獎勵基層排到最后。堅持“三個群分開來”，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。